求める人材
真摯である
人は誰でも失敗します。その結果から逃げず、反省を活かし自分を成長させることが大事です。また、コアとなる自分の考えに加え、共感する他人の意見も取り入れながら物事を成し遂げる、柔軟な感性を持つことができる人を求めます。
未知の世界に
踏み出す勇気がある
新たに入社される方には今までにない発想とチャレンジを期待します。自分が経験したことが無い領域に踏み出すことは誰でも不安ですが、先陣を切る勇気を持った人を求めます。
親切である
社会は自分ひとりだけでは成り立ちません。周囲と協調しながら、「困った人がいたら助け合う」そんな親切心を持った人を求めます。
キャリアパス
ファースト・ステージ
- 新入社員研修（全員）
- 社会人としての基本（5S、ビジネスマナー、コンプライアンス）、工場で製造を行いものづくりの理解と共同作業の大切さを学ぶ。
- 配属・チューターによる教育（全員）
- マナー等一般知識と、商品知識と用途知識を把握し我が社の強みを習得する。
- 若手社員研修（全員）
- 3年目からは単独で業務を遂行できる人材に育つ。営業部門は工場研修を実施し製品知識を深める。
セカンド・ステージ
- スキルアップ研修（全員）
- 自分が主導してものごとを進める能力を高める。上位者を補佐し、下位者を指導する。
- リーダー研修（選抜）
- 10年目からは意思決定と実行、交渉力、人脈形成力等、リーダーシップを習得する。
サードステージ
- 管理職研修
- 管理職としての判断力、管理能力を習得する。
- 課長研修
- 課長として必要なスキル・能力を習得する。
- 部長研修
- 部長として必要なスキル・能力を習得する。
