次世代育成支援対策推進法
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動 計画を策定する。
1. 計画期間
2015年4月1日～2025年3月31日
2. 内容
目標 1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
対策
- 育児・介護休業規程／パパ・ママ育休プラス制度の周知させる（制度を分かりやすく纏め、社内イントラネットに掲示）
育児休業中のセミナー・通信教育、復職時の復職支援セミナー実施の検討
目標 2：育児休業中、雇用保険法に基づく育児休業給付など諸制度の周知
対策
- 対象者に対して育児休業取得前に育児休業給付についての説明、書類作成等を行う。
各部門にて育児休業制度の説明会を実施する。
目標 3：所定外労働時間の削減
対策
- 無駄な業務を挙げ、分析を行う。
特定の部署や一部の人に仕事が偏ることなく仕事を多能工化出来る体制を構築させる。
